Oracle Global Human Resources Cloud 2019 Implementation Essentials (1z0-1046日本語版) - 1z0-1046日本語 FREE EXAM DUMPS QUESTIONS & ANSWERS]

Question 1

Enterprise Structures Configurator（ESC）を定義する3つのオプションはどれですか？（3つ選択してください。）

A. エンタープライズ構造とジョブ/ポジション構造を定義した後、管理者はそれらを確認し、必要な変更を加えて、最終的な構成をロード/ロールバックできます。 B. 面接ベースのツールで、基本的な企業構造をセットアップするプロセスをガイドします。 C. このツールは、管理者が操作できる部門の構造を作成します。 D. このツールは、部門、法人、ビジネスユニット、部門の構造を作成します。 E. このツールは、部門、法人、ビジネスユニット、および参照データセットの構造を作成します。

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Correct Answer: A,B,E Vote an answer

Question 2

過去に法的雇用主との雇用機会を申請した候補者。候補者はしばらくしてから、同じ企業の別の法定雇用者との機会を求めて再申請します。 2回目の申請時に、候補者は新しい国民識別値を提供します。
アプリケーションは、一致するレコードがシステムにすでに存在するかどうかを確認するためにどのオプションを使用しますか？

A. アプリケーションは一致するレコードを識別できず、さらに処理できる2人の人物のレコードがあります。 B. アプリケーションは、一致するレコードを識別するために、生年月日とミドルネームの可用性を検索します。 C. 国別IDが変更されたため、システムは一致するレコードを識別できません。 D. 名、姓の最初の文字、および生年月日が同じ場合、アプリケーションは一致を識別します。または、姓、名の最初の文字、および生年月日が同じ場合。

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Correct Answer: D Vote an answer

Question 3

あなたの会社は、雇用主名、雇用日、仕事の説明など、労働者の以前の雇用情報を追跡したいと考えています。どのアクションを実行する必要がありますか？

A. 新しいコンテンツタイプとコンテンツアイテムを作成します。 B. シードされたコンテンツタイプと新しいコンテンツアイテムを使用します。 C. コンテンツアイテムのない自由形式のコンテンツタイプを作成します。 D. 自由形式のコンテンツタイプと新しいコンテンツアイテムを作成します。 E. 新しいコンテンツタイプを作成しますが、シードされたコンテンツアイテムを作成します。

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Correct Answer: C Vote an answer

Question 4

採用時に従業員レコードに直接マッピングできる2つのオプションはどれですか。（2つ選択してください。）

A. ジョブファミリー B. エンタープライズ C. 部門 D. サブディビジョン E. 給与法定単位 F. 法的雇用主 G. ビジネスユニット

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Correct Answer: F,G Vote an answer

Question 5

組織内の労働者は、その職位を保持している労働者が産休を取得したため、新しい職位を保持します。 2番目の労働者が産休から戻ったとき、前者は出産休暇に戻ります。彼の給与と法的報告は、ポジションが変わった後も同じです。
当該労働者の最初の移動には、どの転送方法を使用する必要がありますか？

A. 一時的な割り当て B. グローバル転送 C. グローバル一時割り当て D. 転送

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Correct Answer: A Vote an answer

Question 6

実装コンサルタントとして、アプリケーションで地域を設定しています。地理の定義について正しい3つのステートメントはどれですか。（3つ選択してください。）

A. 地理階層を定義する前に、地理検証を定義する必要があります。 B. レポート目的で、地理をレポート施設にマッピングする必要があります。 C. 国の特定の住所スタイルに地理検証を設定する必要があります。 D. 地理タイプは、ユーザーが定義することも、地政学的に定義することもできます。 E. 地理の最上位を国として識別し、地理タイプを定義する必要があります。

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Correct Answer: C,D,E Vote an answer

Question 7

人事担当者は、フランスの子会社から米国の子会社に従業員を異動させ、グローバルに異動するオプションを行使しているところです。
グローバル転送プロセスの3つのオプションを特定します。

A. 人事担当者はデフォルトの変更を上書きできません。 B. 目的の法定雇用主の新しい労働者関係が自動的に作成されます。 C. 人事担当者は、終了する必要のない割り当てを選択解除することにより、デフォルトをオーバーライドできます。これらの割り当ては元の状態を維持し、仕事上の関係は終了しません。 D. 宛先の法定雇用主の新しい仕事関係は自動的には作成されません。 E. ソース作業関係の既存の雇用条件と割り当ては終了し、それらのステータスはデフォルトで[非アクティブ-給与適格]に設定されます。

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Correct Answer: C,D,E Vote an answer

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Question 8

あなたはグローバルリソースインプリメンテーションコンサルタントであり、クライアントは労働者の人材プロファイル内で外部トレーニングを追跡したいと考えています。
この新しいコンテンツタイプを作成し、それがスキルと資格のページに表示されることを確認するには、どの手順に従う必要がありますか？

A. 新しいコンテンツアイテムを作成し、新しいコンテンツタイプを作成し、コンテンツアイテムをモデルプロファイルにリンクします。 B. 新しいコンテンツタイプを作成し、そのタイプのコンテンツアイテムを作成し、コンテンツタイプを人物プロファイルにリンクします。 C. 新しいコンテンツタイプを作成し、そのタイプのコンテンツアイテムを作成し、コンテンツタイプをモデルプロファイルにリンクします。 D. 新しいコンテンツアイテムを作成し、新しいコンテンツタイプを作成し、コンテンツアイテムを人物プロファイルにリンクします。

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Correct Answer: C Vote an answer