SHRM Society for Human Resource Management Certified Professional (SHRM-CP Korean Version) - SHRM-CP Korean FREE EXAM DUMPS QUESTIONS & ANSWERS]

Question 1

다음 중 전사적 위험 관리(ERM)의 단계를 나타내지 않는 것은 무엇입니까?

A. 위험 처리에 대한 결정을 내립니다. B. 위험 완화 옵션 식별 C. 위험 식별 D. 위험 감소 E. 위험에 책임이 있는 사람 식별

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Correct Answer: E Vote an answer

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Question 2

고용주는 직원이 귀중한 영업 비밀이 담긴 USB 드라이브를 숨겼다고 생각합니다. 고용주가 직원의 신체를 수색할 수 있습니까?

A. 예, 하지만 수색은 법 집행관이 수행해야 합니다. B. 아니요. 직장 내 신체 수색은 법으로 금지되어 있기 때문입니다. C. 아니오, 직원은 사생활 보호에 대한 합당한 기대가 있기 때문입니다. D. 예, 하지만 수색은 동성 직원이 수행해야 합니다.

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Correct Answer: A Vote an answer

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Question 3

다음 중 화학적 건강 위험의 예는 무엇입니까?

A. 살충제 B. 곰팡이 C. 바이러스 D. 세균

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Correct Answer: A Vote an answer

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Question 4

다음 유형의 이연 보상 계획 중 직원에게 고정된 연간 비율을 제공하므로 상당히 일관된 연간 수입을 제공하는 회사에서 가장 적합한 것은 무엇입니까?

A. 이익 공유 B. 현금 구매 C. 현금 잔액 D. 대상 혜택

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Correct Answer: B Vote an answer

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Question 5

식스시그마에 대한 다음 설명 중 틀린 것은?

A. Six Sigma의 5단계 방법은 정의, 측정, 분석, 개선 및 제어입니다. B. 마스터 블랙 벨트는 일반적으로 단일 부서의 품질에 집중합니다. C. 결함은 백만 단위로 측정됩니다. D. 그린벨트는 품질 관리에 대해 풀타임으로 일합니다.

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Correct Answer: D Vote an answer

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Question 6

DavisBacon 법은 이 문제를 해결하기 위한 최초의 연방법으로 유명합니다.

A. 최저 임금. B. 아동 노동. C. 정부 하청업체. D. 초과 근무 수당.

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Correct Answer: A Vote an answer

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Question 7

중소기업 직원인 Edith는 고용주를 통해 COBRA 보장을 받을 자격이 있습니다. 하지만 알고 보니 Edith는 COBRA 보장에 대한 지불이 늦었고 고용주는 보장을 중단하는 옵션을 고려하고 있습니다. Edith의 고용주는 납부 기한이 며칠 이내에 지급금을 받지 못하면 COBRA 보장을 중단할 수 있습니까?

A. 15일 B. 30일 C. 60일 D. 45일

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Correct Answer: B Vote an answer

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Question 8

손실 시간 비율은 어떻게 계산됩니까?

A. 직원 100명당 손실 일수를 총 직원 수로 나눈 다음 100을 곱합니다. B. OSHA 기록물 수를 200,000으로 나눈 값 C. 시간 손실 사고 수를 200,000으로 나눈 값 D. 제출된 물질안전보건자료의 수를 총 직원 수로 나눈 값.

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Correct Answer: C Vote an answer

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Question 9

다음 중 지적 재산권 계약의 필수 구성 요소가 아닌 것은 무엇입니까?

A. 기밀 정보의 식별 B. 기밀 정보 사용 제한 C. 기밀 유지 제한 기간 D. 퇴사한 직원의 재직자 채용 금지

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Question 10

질문 115에 표시된 나이만큼 어린 아동은 다음을 제외한 모든 유형의 직업에서 일할 수 있습니다.

A. 농사 B. 소매 C. 기술 D. 관리

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Correct Answer: A Vote an answer

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Question 11

W.
에드워즈 데밍?

A. 직원들은 지속적으로 개선해야 합니다. B. 결함을 무한히 줄일 수 있습니다. C. 고객은 품질의 최종 판단자입니다. D. 기능보다 디자인이 더 중요합니다.

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Correct Answer: C Vote an answer

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Question 12

EEO1 제출은 직원이 최소 몇 명인 개인 고용주에게 필요합니까?

A. 200 B. 100 C. 50 D. 75

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Correct Answer: B Vote an answer

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Question 13

FMLA 규칙에 관한 인적 자원 전문가의 역할에는 다음을 제외한 모든 것이 포함됩니다.

A. 경영진에게 FMLA 규칙에 대한 교육 B. 회사를 위한 FMLA 문서화 정책 개발 C. 직원들 사이에 동시 FMLA 휴가를 피하기 위해 노력 D. FMLA 요구 사항 및 변경 사항 숙지

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Correct Answer: C Vote an answer

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